סיכום מנהלים של דוח הביקורת
חברת שנזן אריזה אלקטרוניקה בע"מ (מספר רישיון העסק הוא 91440300689426617Q) ממוקמת בבניין A1 בקומה החמישית, פארק התעשייה שינפו,
דרך צ'ונגקינג, כפר הפינג, עיירת פויונג, מחוז באואן, עיר שנזן, מחוז גואנגדונג, סין. זוהי חברה מקומית בע"מ. סך הכל
שטח הקרקע שתפוס המתקן הוא כ-580 מ"ר. הם הקימו והחלו את פעילותם במיקום הקיים מאז ה-18 במאי,
2009. סך הכל 24 עובדים, כולל 11 עובדות ו-13 עובדים גברים, עובדים כיום במתקן. המתקן מורכב משליש מ...
5/F של בניין בן 5 קומות ששימש כקומת ייצור, מחסן ומשרד, לא היו זמינים לעובדים חדר שינה, מטבח או קפיטריה.
במהלך ביקורת זו, החלק השני של הבניין החמישי/ה שימש מתקן אחר: חברת Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. החלק האחד/ה של הבניין שימש את
שני מתקנים נוספים בשם: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ו-Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F שימשו מתקן נוסף בשם:
חברת Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F שימשה מתקן אחר בשם: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F שימשה מתקן אחר
שם: שנג'ן האומאי טכנולוגיה בע"מ. רישיונות העסק וחוזי השכירות של המתקנים הנ"ל נמסרו לבדיקה, שלהם
מערכת הניהול והעובדים היו שונים ממתקן הביקורת, ולכן הם לא נכללו בהיקף ביקורת זו.
המוצר העיקרי המיוצר על ידי המתקן כולל אזעקה אישית ופטיש חירום לרכב.
תהליכי הייצור העיקריים מפורטים כדלקמן:
חברת שנזן אריזה אלקטרוניקה בע"מ (מספר רישיון העסק הוא 91440300689426617Q) ממוקמת בבניין A1 בקומה החמישית, פארק התעשייה שינפו,
דרך צ'ונגקינג, כפר הפינג, עיירת פויונג, מחוז באואן, עיר שנזן, מחוז גואנגדונג, סין. זוהי חברה מקומית בע"מ. סך הכל
שטח הקרקע שתפוס המתקן הוא כ-580 מ"ר. הם הקימו והחלו את פעילותם במיקום הקיים מאז ה-18 במאי,
2009. סך הכל 24 עובדים, כולל 11 עובדות ו-13 עובדים גברים, עובדים כיום במתקן. המתקן מורכב משליש מ...
5/F של בניין בן 5 קומות ששימש כקומת ייצור, מחסן ומשרד, לא היו זמינים לעובדים חדר שינה, מטבח או קפיטריה.
במהלך ביקורת זו, החלק השני של הבניין החמישי/ה שימש מתקן אחר: חברת Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. החלק האחד/ה של הבניין שימש את
שני מתקנים נוספים בשם: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ו-Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F שימשו מתקן נוסף בשם:
חברת Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F שימשה מתקן אחר בשם: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F שימשה מתקן אחר
שם: שנג'ן האומאי טכנולוגיה בע"מ. רישיונות העסק וחוזי השכירות של המתקנים הנ"ל נמסרו לבדיקה, שלהם
מערכת הניהול והעובדים היו שונים ממתקן הביקורת, ולכן הם לא נכללו בהיקף ביקורת זו.
המוצר העיקרי המיוצר על ידי המתקן כולל אזעקה אישית ופטיש חירום לרכב.
תהליכי הייצור העיקריים מפורטים כדלקמן:
הרכבה, בדיקה ואריזה.
כושר הייצור הוא 70,000 יחידות לחודש.
בעיקר 5 סטים של מכונות, מברגה חשמלית וקופסת אור וכו' במתקן.
בביקורת זו נבדקו רישומי נוכחות מ-1 ביוני 2018 עד 10 ביוני 2019 (יום הביקורת). כל העובדים, כולל המשרד, עבדו 5 ימים בשבוע.
מיום שני עד שישי במשמרת אחת, שעות העבודה של העובדים היו 08:00-12:00, 13:30-17:30, העובדים עבדו לעיתים שעות נוספות של שעתיים בכל משמרת.
יום ו-10 שעות בשבת. שעות העבודה של צוות המשרד היו 08:30-12:00, 13:30-18:00. מערכות רישום נוכחות באמצעות טביעות אצבע משמשות עבור
שמירת זמן וכל עובד צריך לסרוק את אצבעותיו כשהוא נכנס ויוצא מהמתקן. לפי ראיון עם הנהלת המתקן, עונת השיא לא הייתה ברורה מאליה.
כושר הייצור הוא 70,000 יחידות לחודש.
בעיקר 5 סטים של מכונות, מברגה חשמלית וקופסת אור וכו' במתקן.
בביקורת זו נבדקו רישומי נוכחות מ-1 ביוני 2018 עד 10 ביוני 2019 (יום הביקורת). כל העובדים, כולל המשרד, עבדו 5 ימים בשבוע.
מיום שני עד שישי במשמרת אחת, שעות העבודה של העובדים היו 08:00-12:00, 13:30-17:30, העובדים עבדו לעיתים שעות נוספות של שעתיים בכל משמרת.
יום ו-10 שעות בשבת. שעות העבודה של צוות המשרד היו 08:30-12:00, 13:30-18:00. מערכות רישום נוכחות באמצעות טביעות אצבע משמשות עבור
שמירת זמן וכל עובד צריך לסרוק את אצבעותיו כשהוא נכנס ויוצא מהמתקן. לפי ראיון עם הנהלת המתקן, עונת השיא לא הייתה ברורה מאליה.
בביקורת זו נבדקו רישומי שכר מיוני 2018 עד מאי 2019. שכרם של כל העובדים חושב על בסיס שעתי. שכרם הבסיסי הנמוך ביותר
השכר היה 2130 יואן סיני לחודש לפני ה-1 באוגוסט 2018 ו-2200 יואן סיני לחודש מאז ה-1 באוגוסט 2018, בהתאם לדרישות החוק המקומי. עבור
שכר עבור שעות נוספות, 150%, 200% ו-300% מהשכר הבסיסי שולמו לעובדים עבור שעות נוספות בימי עבודה, ימי מנוחה וחגים.
בהתאמה. העובדים קיבלו תשלום במזומן ב-7 בכל חודש או לפניו לאחר מחזור חישוב השכר הקודם.
הערה: אין סוכנויות או קבלני עבודה בהם משתמש המבוקר, מה שהופך את חוזה העבודה של הסוכנות או רישיון/היתר הקבלן לבלתי רלוונטי.
חוץ מזה, פטורים ממשלתיים והסכמים קיבוציים אינם חלים.
הֶעָרָה:
סעיף 3: לא היה איגוד מקצועי במתקן, אך היו נציגי עובדים שנבחרו באופן חופשי במתקן. המתקן לא התערב בזכויות העובדים.
הזכות להצטרף לאיגודים משפטיים ולקחת חלק בפעילויותיהם. עובדים יכלו להעלות את חששותיהם באמצעות תיבת ההצעות ולתקשר עם חברי הצוות שלהם
מפקחים ישירים וכו'.
PA 4: לא הייתה אפליה בגיוס, שכר והטבות, גישה להכשרה, קידום, פיטורים וכו', והמוסד סיפק את אותם התנאים.
שכר לעובדים/עובדות.
סעיף 8: לא היו ילדים במתקן. יתר על כן, במתקן היו גם נהלים מתקנים כדי לספק הגנה נוספת במקרה
נמצא שילדים עובדים.
סעיף 9: לא היה עובד צעיר במתקן. יתר על כן, במתקן היו גם נהלים להגנה על עובדים צעירים, כגון
בדיקה בריאותית סדירה, לא סידר את העובד הצעיר לעמדת עבודה מסוכנת וכו'.
סעיף 10: המתקן חתם על חוזי עבודה עם כל העובדים תוך 30 יום ממועד תחילת העסקתם. לעובדים היה עותק של החוזה בשפתם.
המתקן עבר הכשרה רלוונטית בעת גיוסו. לא צוין עובד זמני במתקן.
PA 11: לא היו עבודות כפייה, עבודות כבולות או עבודות לא רצוניות במתקן. העובדים לא נדרשו לשלם מקדמות או להשאיר את תעודות הזהות שלהם ל...
המעסיק. עובדים יכלו לעזוב את עמדות עבודתם בחופשיות לאחר סיום משמרותיהם, והיו חופשיים לעזוב את מעסיקם אם הודיעו בכתב 30
ימים מראש לאחר תקופת הניסיון או 3 ימים מראש בתוך תקופת הניסיון.
סעיף 13: המתקן קבע נוהל להתנגד באופן פעיל לכל מעשה של שחיתות, סחיטה או מעילה, או כל צורה של שוחד בפעילותו.
שמרה מידע מדויק בנוגע לפעילויותיה, מבנהה וביצועיה, ואספה, השתמשה ועיבדה מידע אישי עם
זהירות סבירה בהתאם לחוקי הפרטיות ואבטחת המידע ולדרישות הרגולטוריות.
שם רואה החשבון: סאני וונג
השכר היה 2130 יואן סיני לחודש לפני ה-1 באוגוסט 2018 ו-2200 יואן סיני לחודש מאז ה-1 באוגוסט 2018, בהתאם לדרישות החוק המקומי. עבור
שכר עבור שעות נוספות, 150%, 200% ו-300% מהשכר הבסיסי שולמו לעובדים עבור שעות נוספות בימי עבודה, ימי מנוחה וחגים.
בהתאמה. העובדים קיבלו תשלום במזומן ב-7 בכל חודש או לפניו לאחר מחזור חישוב השכר הקודם.
הערה: אין סוכנויות או קבלני עבודה בהם משתמש המבוקר, מה שהופך את חוזה העבודה של הסוכנות או רישיון/היתר הקבלן לבלתי רלוונטי.
חוץ מזה, פטורים ממשלתיים והסכמים קיבוציים אינם חלים.
הֶעָרָה:
סעיף 3: לא היה איגוד מקצועי במתקן, אך היו נציגי עובדים שנבחרו באופן חופשי במתקן. המתקן לא התערב בזכויות העובדים.
הזכות להצטרף לאיגודים משפטיים ולקחת חלק בפעילויותיהם. עובדים יכלו להעלות את חששותיהם באמצעות תיבת ההצעות ולתקשר עם חברי הצוות שלהם
מפקחים ישירים וכו'.
PA 4: לא הייתה אפליה בגיוס, שכר והטבות, גישה להכשרה, קידום, פיטורים וכו', והמוסד סיפק את אותם התנאים.
שכר לעובדים/עובדות.
סעיף 8: לא היו ילדים במתקן. יתר על כן, במתקן היו גם נהלים מתקנים כדי לספק הגנה נוספת במקרה
נמצא שילדים עובדים.
סעיף 9: לא היה עובד צעיר במתקן. יתר על כן, במתקן היו גם נהלים להגנה על עובדים צעירים, כגון
בדיקה בריאותית סדירה, לא סידר את העובד הצעיר לעמדת עבודה מסוכנת וכו'.
סעיף 10: המתקן חתם על חוזי עבודה עם כל העובדים תוך 30 יום ממועד תחילת העסקתם. לעובדים היה עותק של החוזה בשפתם.
המתקן עבר הכשרה רלוונטית בעת גיוסו. לא צוין עובד זמני במתקן.
PA 11: לא היו עבודות כפייה, עבודות כבולות או עבודות לא רצוניות במתקן. העובדים לא נדרשו לשלם מקדמות או להשאיר את תעודות הזהות שלהם ל...
המעסיק. עובדים יכלו לעזוב את עמדות עבודתם בחופשיות לאחר סיום משמרותיהם, והיו חופשיים לעזוב את מעסיקם אם הודיעו בכתב 30
ימים מראש לאחר תקופת הניסיון או 3 ימים מראש בתוך תקופת הניסיון.
סעיף 13: המתקן קבע נוהל להתנגד באופן פעיל לכל מעשה של שחיתות, סחיטה או מעילה, או כל צורה של שוחד בפעילותו.
שמרה מידע מדויק בנוגע לפעילויותיה, מבנהה וביצועיה, ואספה, השתמשה ועיבדה מידע אישי עם
זהירות סבירה בהתאם לחוקי הפרטיות ואבטחת המידע ולדרישות הרגולטוריות.
שם רואה החשבון: סאני וונג
זמן פרסום: 08 ביולי 2019